试题中心 - 课海洋

题目：《突发事件应对法》规定的应急管理机制，在责任义务的确定中应当遵守的原则包括（）。

A：A.属人为主

B：B.分级负责

C：C.条块结合

D：D.鼓励越级

E：E.分类管理

正确答案：
B
C
E

试题解析：【解析】《突发事件应对法》规定的应急管理机制，着重强调了属地为主原则下的县级人民政府的责任，以及分级负责原则下各级人民政府的责任，还强调了分类管理原则下国务院有关部门对特定突发事件应对工作的责任，同时按照条块结合的原则对地方人民政府的协助义务提出了要求。
题目：依据《突发事件应对法》的规定，在突发事件的分类中，下列（）属于事故灾难。

A：A.自然灾害

B：B.交通运输事故

C：C.公共设施和设备事故

D：D.环境污染和生态破坏事件

E：E.社会安全事件

正确答案：
B
C
D

试题解析：【解析】《突发事件应对法》按照事件的性质、过程和机理的不同，将突发事件分为四类，即自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。其中事故灾难主要包括工矿商贸等企业的各类安全事故、交通运输事故、公共设施和设备事故、环境污染生态破坏事件等。
题目：《突发事件应对法》所指的突发事件具有下列（）特征。

A：A.紧迫性

B：B.破坏性

C：C.危害性

D：D.私力救济即可解决

E：E.明显的公共性或者社会性

正确答案：
A
B
C
E

试题解析：【解析】《突发事件应对法》所指的突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。其具有以下特征：①具有明显的公共性或者社会性；②突发性和紧迫性；③危害性和破坏性；④需要公权介入和社会力量。
题目：下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。

A：A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B：B.严重违反用人单位规章制度的

C：C.被依法追究民事责任的

D：D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E：E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

正确答案：
A
B
E

试题解析：【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。

上一页 1..26 27 28 29 30 ..162 下一页跳转到