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题目：根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。
A：A.10日
B：B.15日
C：C.20日
D：D.30日
正确答案：D
试题解析：【解析】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 -
题目：劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（）。
A：A.在试用期后被证明不符合录用条件
B：B.严重违反用人单位的规章制度
C：C.被起诉有大量欠债
D：D.经常生病不能从事岗位工作
正确答案：B
试题解析：【解析】劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 -
题目：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A：A.1
B：B.0.8
C：C.0.85
D：D.0.7
正确答案：B
试题解析：【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
题目：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A：A.1个月
B：B.2个月
C：C.3个月
D：D.6个月
正确答案：A
试题解析：【解析】《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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