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题目：33.依据《突发事件应对法》的规定，下列关于突发事件的预防与应急准备的说法，正确的是（）。
A：应急预案制订机关应当按照本机关规定的修订程序修订应急预案
B：可能引发社会安全事件的矛盾糾纷均应由县级以上人民政府及其有关部门负责调解处理
C：各单位都应当制订具体应急预案，并及时采取措施消除隐患，防止发生突发事件
D：新闻媒体应当无偿开展突发事件预防与应急、自救与互救知识的公益宣传
正确答案：D
试题解析：【解析】第二十九条新闻媒体应当无偿开展突发事件预防与应急、自救与互救知识的公益宣传。 -
题目：32.某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。
A：劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B：从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的
C：劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D：劳动者在本单位患职业病，康复后未喪失劳动能力的
正确答案：B
试题解析：【解析】第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五〉在本单位连续工作满十五年，旦距法定退休年龄不足五年的； (六〉法律、行政法规规定的其他情形。 -
题目：31.劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。
A：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
B：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C：用人单位未及时足额支付劳动报酬
D：用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
正确答案：B
试题解析：【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
题目：30.施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5年的劳动合同，并约定了试用期6个月，该公司施工员最低档工资为7500元，与张某约定的工资为8000元，当地最标准为5500元，则张某在试用期的工资不得低于（）元。
A：6400
B：5500
C：7500
D：6000
正确答案：D
试题解析：【解析】试用期的工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
贵公网安备 52011502001016号
