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题目：依据《突发事件应对法》规定，国家应当建立健全突发事件应急预案体系，突发事件应急预案的制定、修订程序由（）规定。
A：A.地方政府
B：B.国家应急中心
C：C.安全生产监督管理总局
D：D.国务院
正确答案：D
试题解析：【解析】《突发事件应对法》规定，国家建立健全突发事件应急预案体系。应急预案的制定、修订程序由国务院规定应急预案制定单位应当根据实际情况和形势的变化，适时修订应急预案。 -
题目：【2019年真题】张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》,该单位未对张某进行( ),不得解除与张某订立的劳动合同。
A：A.身体健康综合评估检查
B：B.上岗前职业健康检查
C：C.在岗期间职业健康检查
D：D.离岗前职业健康检查
正确答案：D
试题解析：【解析】《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情 形。由此可以判断,选项D正确。 -
题目：某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（）。
A：A.6000元
B：B.12000元
C：C.18000元
D：D.15000元
正确答案：D
试题解析：【解析】李某在该企业工作了2年3个月，应该向其支付两个半月工资的经济补偿。 -
题目：甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，之前12个月王经理的平均工资为8000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按（）支付。
A：A.2500元
B：B.8000元
C：C.7500元
D：D.24000元
正确答案：C
试题解析：【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题劳动者的工资高于当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，所以按照2500的三倍计算。
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