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题目：48.某公司为了提高安全生产管理水平，成立工作组对公司的安全生产规章制度进行系统梳理，按照安全系统和人机工程原理健全安全生产规章制度体系。为了完成这项工作，工作组召开会议进行了专题研究。关于各管理制度分类的说法，正确的是（）。
A：安全标志管理制度属于综合安全管理制度
B：安全工器具的使用管理制度属于人员安全管理制度
C：安全设施和费用管理制度属于设备设施安全管理制度
D：现场作业安全管理制度属于环境安全管理制度
正确答案：B
试题解析：【解析】选项A，安全标志管理制度属于环境安全管理制度。 选项C，安全设施和费用管理制度属于综合安全管理制度。 选项D，现场作业安全管理制度属于人员安全管理制度。 -
题目：47.甲公司为一家小型物流公司，办公地点设在一座物流仓储大厦内，大厦产权归属乙公司，大厦内安装了5部货物专用电梯，电梯为丙公司制造，为了节约经费及提高工作效率，甲公司向乙公司租用了一部货物专用电梯。关于甲公司租用和管理电梯过程中，涉及甲、乙、丙三公司责权关系的说法，错误的是（）。
A：丙公司对电梯的安全性能负责
B：乙公司应当建立电梯安全技术档案
C：乙公司应当在检验合格有效期届满前一个月向特种设备检验机构提出定期检验要求
D：甲公司应当对电梯履行维护保养义务，除法律或者当事人另有约定外
正确答案：D
试题解析：【解析】选项D错误，《特种设备安全法》第二十九条规定，特种设备在出租期间的使用管理和维护保养义务由特种设备出租单位（乙公司）承担，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 -
题目：46.57岁的王某在甲市某机械制造企业工作30年，半年前王某在加工零件时发生事故，经市社会保险行政部门认定为工伤，后经市劳动能力鉴定委员会鉴定为生活部分不能自理、伤残三级。关于王某因工致残可享受待遇的说法，正确的是（）。
A：王某可按照甲市前三年年度职工月平均工资的50%按月从工伤保险基金领取生活护理费
B：企业要求王某解除劳动关系，退出工作岗位，但王某可从工伤保险基金一次性领取23个月的本人工资作为伤残补助金
C：王某可从工伤保险基金按月领取本人工资的80%为伤残津贴，如领取津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
D：王某达到退休年龄并办理退休手续后，应停发伤残津贴，享受当地基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额
正确答案：D
试题解析：【解析】选项A,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 选项B，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受后续工伤待遇。 选项C，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 -
题目：45.某纺织厂新入职员工小刘被分配到织布车间工作，经车间级教育后，车间副主任陈某带小刘到织布车间熟悉工作环境，进人织布车间后小刘就看到一些醒目的标志。织布车间应设有的标志是（）。
A：必须戴防尘口罩、必须戴安全帽
B：必须戴防尘口罩、必须戴防护帽
C：必须戴护耳器、必须戴防护帽
D：必须戴护耳器、必须戴安全帽
正确答案：C
试题解析：【解析】织布车间存在的危险、有害因素为噪声、机械夹卷伤害，必须戴护耳器，女工应戴防护帽。
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