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题目：根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A：A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B：B.严重违反用人单位规章制度

C：C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D：D.被依法追究刑事责任的

正确答案：
C

试题解析：【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六）法律、行政法规规定的其他情形。
题目：甲应聘到某施工单位，双方于2014年6月1日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2014年10月12日，甲拟解除劳动合同，则（）。

A：A.必须取得用人单位同意

B：B.口头通知用人单位即可

C：C.应提前30日以书面形式通知用人单位

D：D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

正确答案：
C

试题解析：【解析】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
题目：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。

A：A.30日

B：B.60日

C：C.20日

D：D.0日

正确答案：
D

试题解析：【解析】劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位可以立即解除劳动合同。
题目：下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

A：A.职工患病，在规定的医疗期内

B：B.女职工在孕期内

C：C.女职工在哺乳期内

D：D.在试用期间被证明不符合录用条件

正确答案：
D

试题解析：【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； (二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五）因本法规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项A、B、C属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。

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