-
题目：依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A：A.1
B：B.2
C：C.3
D：D.5
正确答案：B
试题解析：【解析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 -
题目：依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）。
A：A.上岗前未进行职业健康检查
B：B.在上岗期间未进行职业健康检查
C：C.离岗前未进行职业健康检查
D：D.未进行身体健康综合评估检查
正确答案：C
试题解析：【解析】从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。 -
题目：依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同。
A：A.5
B：B.3
C：C.2
D：D.1
正确答案：D
试题解析：【解析】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
题目：劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。
A：A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
B：B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C：C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D：D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
正确答案：B
试题解析：【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。
贵公网安备 52011502001016号
