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题目：甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于（）。
A：A.2014年6月1日
B：B.2014年7月1日
C：C.2014年8月1日
D：D.2014年11月1日
正确答案：B
试题解析：【解析】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 -
题目：根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A：A.3个月
B：B.4个月
C：C.2个月
D：D.1个月
正确答案：C
试题解析：【解析】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 -
题目：【2019年真题】某医院年轻女职工较多,并且处于生育和哺乳高峰期。该医院安排( )的女职工值夜班或者加班工作,违反了《劳动法》。
A：A.怀孕3个月
B：B.怀孕6个月
C：C.哺乳出生未满9个月婴儿
D：D.哺乳出生未满15个月婴儿
正确答案：C
试题解析：【解析】《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。从 以上规定可以判断,选项C正确。 -
题目：某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间。依据《劳动法》的规定，用人单位对该女职工工作的安排，正确的是（）。
A：A.可以安排夜班劳动
B：B.可以适当延长其工作时间
C：C.安排国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
D：D.安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
正确答案：C
试题解析：【解析】《劳动法》第六十三条规定，禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。
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