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题目：1.关于法的效力的说法，正确的是（）。
A：宪法和法律具有最高的法律效力
B：行政法规和地方性法规具有同等效力
C：地方性法规和地方政府规章具有同等效力
D：部门规章和地方政府规章具有同等效力
正确答案：D
试题解析：【解析】本题考查的是法的效力。 选项A错误，《立法法》第八十七条规定，宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。 选项B错误，第八十八条规定，行政法规的效力髙于地方性法规、规章。 选项C错误，第八十九条规定，地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。 选项D正确，第九十一条规定，部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。 -
题目：67.某省水泥厂存在职业病危害的岗位。依据《职业病危害项目申报办法》的规定，下列有关该厂职业病危害申报的说法，正确的是（)。
A：该厂须向安全监管部门缴纳工本费
B：该厂应当首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报
C：该厂应将《职业病危害项目申报表》连同有关文件、资料一并上报该省安全监管部门
D：受理申报的安全监管部门应当自收到申报文件、资料之日起两个月内，向该厂出具《职业病危害项目申报回执》
正确答案：B
试题解析：【解析】本题考查的是职业病危害项目的申报。 选项A错误,第七条职业病危害项目申报不得收取任何费用。 选项B正确,用人单位应当首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报。 选项C错误,该厂将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由本单位主要负责人签字后,按照规定, 连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级安全生产监督管理部门。 选项D错误,受理申报的安全生产监督管理部门应当自收到申报文件、资料之日起5个工作日内, 出具《职业病危害项目申报回执》。 -
题目：65.依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》的规定，下列关于用人单位职业健康检查的说法，正确的是（）。
A：劳动者离岗前一年内的在岗期间的职业健康检查，可以视为离岗时的职业健康检查
B：用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，经有关部门批准，可以解除劳动合同
C：劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的，用人单位应当立即组织对其进行应急职Jk健康检查
D：用人单位应当及时将职此健康检查结果及职业健康检查机构的建议，口头告知劳动者
正确答案：C
试题解析：【解析】第十四条出现下列情况之一的,用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查； (一)接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的;(二)劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的； 第十五条对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前 30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 第十六条用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知 劳动者。 -
题目：64.某企业组织劳动者进行职业健康检查，依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》的规定，下列关于用人单位职责的说法，正确的是（）。[2019年考试大纲已经删除了该知识点]
A：用人单位组织劳动者进行职业健康检查时，由劳动者承担职业健康检查费用
B：用人单位应当允许劳动者近亲属查阅、复印劳动者的职业健康监护档案
C：用人单位可选择由所在地县级政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作
D：用人单位破产重组，不负责对劳动者进行职业健康检查
正确答案：试题解析：
贵公网安备 52011502001016号
